En la última década, los puestos de trabajo TIC crecen 6 veces más que el conjunto de la ocupación y los sueldos de las profesiones digitales son más elevados que la media. En Barcelona, de hecho, 2 de cada 10 ofertas son digitales y, en Cataluña, la demanda de talento digital ha crecido un 80% en los últimos dos años a consecuencia de la digitalización de las empresas. Son datos del informe ‘Digital Talent Overview’ que, sin embargo, conviven con una realidad donde el 30% de la población catalana se encuentra en riesgo de exclusión social. “Las oportunidades profesionales para estos segmentos disminuyen y, por lo tanto, el porcentaje de inserción laboral es muy reducido. Queremos impulsar un proyecto social que fomente la formación digital en personas en situación de vulnerabilidad y facilitar su inserción”. Es el objetivo de BCN Inclusive Coding que quiere incorporar 10.000 profesionales digitales en los próximos 10 años para reducir la brecha de talento digital.

Acompañamiento hasta acceder al mercado digital
El proyecto acompaña a personas con talento en situación de vulnerabilidad en todas las etapas del proceso hasta formarse como profesionales digitales. “El verano de 2019 había acabado mis estudios de técnico superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. En Fundesplai pude hacer una formación de Programadora Web Full Stack Developer para complementar mis conocimientos. Además de nuevas herramientas, adquirí soft-skills que puedo aplicar a mi trabajo y en mi vida personal. Los cursos están muy bien organizados, con profesionales con mucha experiencia que enseñan muy bien. Además, que estén subvencionados y ayuden a la inserción laboral siempre es muy bienvenido. En mi caso, que las empresas vieran que me continuaba formando y estaba en continuo aprendizaje fue positivo para ayudarme a encontrar trabajo”, explica Abnery Marianna Torrealba, que ahora trabaja como Android Developer en Babel.

Desde BCN Inclusive Coding han identificado cuatro líneas de actuación que permiten al futuro talento disponer de todos los recursos y herramientas para incorporarse al mercado laboral:

• Captación de talento: conectan con la red y comunidad de Creu Roja Catalunya para identificar personas que puedan ser formadas en el ámbito digital.
• Asesoramiento formativo: impulsan un programa de mentoring externo, formado por varias entidades sociales, que asesora a las personas en las competencias técnicas y transversales que tendrán que desarrollar. A partir de aquí, se las conecta con los centros de formación colaboradores para iniciar su itinerario.
• Formación en digital: los alumnos se preparan en centros y organizaciones sociales de Cataluña como MigraCode Barcelona, Factoría F5 y Fundación Esplai que disponen de programas formativos de calidad en el ámbito digital.
• Acceso al mercado: organizan una jornada de reclutamiento con el objetivo de conectar a los perfiles digitales formados con empresas tecnológicas y facilitar su inserción al mercado laboral. Una vez contratado, el talento tendrá una persona mentora interna que se encargará del seguimiento individual de su actividad dentro de la compañía para asegurar el éxito del proceso de inserción.

Armando Mago, que trabaja en Glovo de developer, hizo una formación en Factoria F5 en abril del año pasado y esto lo ayudó a entrar en la industria. Además, en la última formación de Factoría F5 hizo de mentor de algunos alumnos nuevos ayudándolos a resolver dudas técnicas: “Buscaba algún bootcamp y el de Factoría F5 me llamó la atención porque se planteaba como un curso inclusivo. Me aportó mucho a nivel tecnológico, pero lo más útil fue que entré en contacto con personas que tenían el mismo objetivo que yo: aprender a programar. Antes de hacer el bootcamp no tenía ninguna formación digital y empecé a trabajar en Glovo como desarrollador de software justo al acabar el programa. Es una gran oportunidad para aprender y entrar en la industria en poco tiempo y una gran opción para personas que quieran dar un giro a su carrera y no puedan permitirse una formación profesional. Además, a pesar de que es gratuito, da mucha perspectiva a nivel técnico y no se queda en lo más básico, va mucho más allá”, detalla Mago.

Con sus cuatro líneas de trabajo, BCN Inclusive Coding acompaña al talento en su formación en las disciplinas digitales con mayor demanda en el mercado, como por ejemplo, Full Stack Developer, e impulsa su incorporación en el sector con actividades de conexión, mentoring y reclutamiento. Además, ayuda a generar una red de empresas socialmente comprometidas con el fomento del talento digital y la inclusión profesional con diversidad de perfiles. Durante el 2021 se formaron más de 320 personas en Full Stack Development y, ahora, en el marco del proyecto, ya son más de 27 las empresas que se han sumado al objetivo de incorporar 10.000 profesionales digitales en los próximos 10 años para combatir la brecha digital. A través de la web es posible registrarse y participar de BCN Inclusive Coding y convertirse en una de las empresas implicadas con la inclusión social.

“Estamos totalmente comprometidos con los sectores de población más vulnerables y creemos que el ámbito digital es el ideal en cuanto a proyección laboral para iniciar una carrera desde cero. Con estos tipos de proyectos también queremos romper estereotipos y generar interés por parte de una base mucho más amplia de la sociedad”, explica Carlos Grau, CEO de Mobile World Capital Barcelona. La iniciativa BCN Inclusive Coding se articula a través del programa Barcelona Digital Talent de la Mobile World Capital Barcelona y cuenta con la colaboración del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, Creu Roja Catalunya, el Ayuntamiento de Barcelona y centros de formación y entidades sociales como MigraCode Barcelona, Factoría F5 y Fundación Esplai. Jordi Arrufi, director del proyecto Digital Talento y Dave Brucal, Junior Software Developer en Inetum, presentaron el proyecto en la jornada que organizamos desde m4Social en el Mobile World Congress 2022. Puedes recuperar la presentación en nuestro perfil en Slideshare.