La media de contratación de mujeres en el sector TIC catalán no llega al 40% y solo un 25% de los perfiles técnicos de las empresas TIC son mujeres. Son datos de la primera edición del Baròmetre de la DonaTIC a Catalunya impulsado por el Cercle Tecnològic de Catalunya, con la colaboración de la entidad Digital Fems y del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya. El estudio hace una radiografía de la presencia de mujeres tecnólogas en el tejido empresarial y económico del territorio y visibiliza la tendencia del sector respecto a la diversidad y equidad de género de las empresas TIC de Catalunya.

El Barómetro recoge datos sobre la contratación, promoción y retención de talento o las políticas de igualdad, diversidad y conciliación y muestra que la desigualdad de género continúa imperando en el sector tecnológico de Cataluña. 

Contratación y retención de talento

Más allá de los dos datos que mencionábamos al inicio, el informe también apunta que solo el 36,5% de las personas promocionadas internamente durante el 2021 fueron mujeres. Sin embargo, una de las conclusiones más significativas es el enorme impacto de los liderazgos femeninos en la brecha de género en la captación de talento y el crecimiento interno. Cuando las empresas son lideradas por mujeres, la política de contratación es casi paritaria: el 45% de las nuevas contrataciones y el 44% de las promociones están protagonizadas por talento femenino, mientras que las cifras caen al 33% y al 35%, respectivamente, cuando los directivos son hombres. 

Además, las mujeres con cargos de liderazgo también ponen en marcha más políticas inclusivas y de conciliación que los hombres: cuando son mujeres las que lideran, en el 47,9% de los casos, se ayuda con programas de apoyo a los cuidados, pero la cifra se reduce hasta el 30% cuando son los hombres los que están al frente de la organización.

Profesionales TIC 

En cuanto a la presencia de perfiles técnicos femeninos en las empresas tecnológicas, según el Barómetro sólo el 26,4% de las personas que trabajan en roles técnicos son mujeres. La posición con más presencia femenina es la de gestión de proyectos IT (32%), mientras que solo un 25,8% se dedican a la producción, creación o mantenimiento de software y tan solo un 18,7% trabajan en el desarrollo de infraestructuras TIC. 

Entorno educativo 

El estudio también refleja que la presencia femenina en las aulas universitarias de carreras tecnológicas continúa siendo minoritaria y el impacto que, en consecuencia, tiene en la presencia de profesionales mujeres en el sector. Según datos del Institut Català de les Dones, sólo el 7,4% de los títulos universitarios obtenidos por mujeres el 2021 fueron en ingeniería o arquitectura, frente al 28% de los logrados por hombres. La situación es similar en la formación profesional: solo un 3,6% de las estudiantes de grados relacionados con electricidad y electrónica son mujeres, que también representan un 4% en la fabricación mecánica. La cifra sube al 11,1% en informática y comunicaciones. 

En este aspecto, también es interesante recordar los datos del ‘Libro Blanco de las mujeres en el ámbito tecnológico (2019)’ que recoge este artículo del Observatorio Social de la Fundación ‘la Caixa’. El informe apuntaba que, en el ámbito estatal, muy pocas adolescentes (0,7%) manifestaban interés por estudiar un grado relacionado con las tecnologías digitales. Además, según el Sistema Integrado de Información Universitaria (SIIU) del Ministerio de Universidades se observa, para todos los grados universitarios cientifico-tecnológicos, una marcada fractura de género en términos de acceso a los estudios relacionados con la tecnología (13% de mujeres, frente al 87% de hombres) y la ingeniería (29% y 71%, respectivamente). 

Conclusiones y recomendaciones 

Volviendo al Baròmetre de la DonaTIC del Cercle Tecnològic, conviene resaltar que las autoras del estudio han denunciado la ausencia de respuestas por parte de muchas de las compañías que forman parte de la industria: recibieron más de 500 respuestas, pero solo 177 completas, una cifra muy inferior a las más de 1.200 del último barómetro del sector tecnológico que realizaron. Disponer de datos es una herramienta imprescindible para conocer y monitorizar la presencia de mujeres en el sector y es una de las cuestiones pendientes para poder reducir la brecha de género en el ecosistema TIC.

Tenemos por delante un amplio margen de mejora, pero ¿cuáles son las propuestas en el camino hacia la paridad de género? En primer término, el Baròmetre recomienda incrementar la calidad de los sistemas de recolección y procesamiento de datos para obtener información válida, que fomente una gestión paritaria del entorno laboral y corporativo. También, establecer mecanismos y dotar de recursos a los perfiles que desarrollan las revisiones y evaluaciones sobre el rendimiento y competencias de las personas trabajadoras para evitar sesgos que generen frenos en la carrera profesional de las mujeres. Según el estudio, la adopción de una cultura corporativa inclusiva y transparente tiene el potencial de convertir las organizaciones TIC en espacios abiertos a la innovación por la suma de perspectivas diferentes que enriquecen los servicios y productos tecnológicos, y que generan un impacto sociolaboral positivo. Por todo ello, es necesario un apoyo y trabajo conjunto de todos los agentes, públicos y privados, para incrementar la conciencia sobre la necesidad de hacer seguimiento de la presencia femenina en las organizaciones y mejorar la brecha actual.